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Voici une synthèse de la réunion de DP du jeudi 23 mai 2019.

Question : Sur leurs bulletins de paie d’avril 2019, des salariés bénéficient d’une défiscalisation des heures supplémentaires pour le mois d’avril 2019 mais pas pour les mois de janvier, février et mars 2019. D’autres salariés n’ont rien au titre de la  rien au titre de la désocialisation des cotisations retraites salariales. D’autres ont une base de cotisations salariales très supérieure à leur brut fiscal. Quand cela sera-t-il corrigé ?

Réponse : Le service Paie va reprendre tous les bulletins pour contrôler la rétroactivité.

Q : Dans le cadre de la fusion des sociétés au sein de Thales LAS France SAS, la direction avait fixé le délai de négociation des nouveaux accords à 16 mois. Ce délai étant expiré, ce sont les accords TR6 qui s’appliquent aux salariés de Thales LAS France Massy. La DRH confirme-t-elle que les salariés qui ont au moins 62 ans bénéficient désormais d’une semaine de congé supplémentaire, que les salariés IIIB peuvent désormais être au forfait en heures… ?

R : Il y a eu un accord de prolongation daté du 30 avril.

Q : En perspective des épisodes caniculaires de l’été, la direction a-t-elle prévu de communiquer sur :

• la disponibilité de brumisateurs à l’infirmerie,
• la localisation des pièces climatisées (salles de réunion, plates-formes d’intégration…),
• la tolérance concernant les tenues vestimentaires (bermuda…),
• la disponibilité de ventilateurs,
• l’adaptation des horaires d’ouverture du site ?

R : La DRH va prochainement faire une communication sur ce sujet. Des bouteilles d’eau pourraient être fournies aux salariés. Si des salariés ont d’autres idées concernant les actions canicules, les faire remonter à la responsable des relations sociales. La proposition CFTC de poser des filtres sur l’extérieur des fenêtres va être expérimentée sur un certain nombre de fenêtres pour en mesurer l’impact et seront généralisés si l’efficacité est démontrée.

Q : En 2019, la partie fixe de la rémunération de Patrice Caine passe de 700 000 € à 800 000 €, soit une augmentation de plus de 14%. Patrice Caine étant exemplaire, quand cette même politique salariale sera-t-elle appliquée à tous les salariés du groupe ?

R : Cette question ne relève pas des prérogatives des DP.

Q : Quand aura-t-on la mise à jour de la note sur l’évolution des taux de remboursement des frais de missions professionnelles pour 2019 ?

R : Un mail va être diffusé dans les prochains jours avec cette note.

Q : Pourquoi avec l’introduction du nouvel ERP, les distances « standards » entre les sites Thales ont été modifiées à la baisse avec par exemple pour Massy – Limours une distance AR réduite à 38 km (l’ancienne distance AR était de 46 km) qu’il n’est pas possible de faire d’après Google Maps ?

R : Ce point est remonté au niveau Thales LAS.

Q : La direction peut-elle expliquer comment est calculée la somme de l’exonération fiscale des heures supplémentaires (c’est pour 4 mois janvier à avril) ?

R : Taux horaire x nb d’heures supplémentaire au-dessus de 35 heures (soit 1701 – 1575 heures par an).

Voici une synthèse de la réunion des DP de ce jour. Consultez aussi nos notes de cette réunion.

Question : Il semble que depuis début 2019 il n’y ait plus de management meeting comme ces dernières années (sauf une « web conférence » organisée début février 2019). Pour quelle raison ? Est-il prévu d’en organiser de nouveau en 2019 ? Si oui quand ?

Réponse : De moins en moins de managers venaient en management meeting, il a été décidé de revoir le format. Un management meeting sera organisé début mai, mais ce ne sera plus mensuel. Les web conférences sont un autre format qui semble mieux adapté.

Q : Une nouvelle fois des managers ont donné le mauvais exemple en tenant une réunion jusqu’à 20 heures le jeudi 28 mars. Quand la direction respectera-t-elle ses salariés, leur qualité de vie au travail et les accords qu’elle a signés ?

R : La Direction déplore cela, et refera une sensibilisation du ComEx, et un mail aux managers avec le ComEx en copie.

Remarque élus CFTC : pourquoi ne pas mettre cela dans les objectifs des managers ?

Réponse : Ce point sera proposé.

Q : Des managers demandent à des salariés de ne pas prendre de congés d’ici juillet et d’augmenter les efforts. Alors même que certains de ces salariés n’ont pas pris de congés depuis Noël. Comment le management assure-t-il le temps de repos de ces salariés et organise-t-il leurs prises de congés ?

R : Réponse à l’écrit

Q : La direction pense-t-elle que les conditions de travail décrites à la question précédente vont améliorer les résultats de l’enquête d’engagement ?

R : Sur les conditions de travail des actions ont été retenues et un groupe s’est constitué autour du VP Managing Director BL AOW, de la Directrice Ingenierie Developpement ACCS et du CEO et VP JV TRS AMDC2

Voici une synthèse de la réunion des DP de ce jour. Consultez aussi nos notes de cette réunion.

Question : Au 1er mars 2019, une salariée embauchée début décembre 2018 n’a toujours pas de contrat de travail. Idem pour une autre embauchée début février 2019. Quand la direction fera-t-elle le nécessaire pour que les contrats de travail soient prêts et signés le jour de l’embauche ?

Réponse : La paie n’a plus de retard sur l’établissement des contrats.

Q : Quelles sont les compensations prévues pour les personnes en dérogations horaires ?

R : C’est de la récupération horaire.

Q : Quelles sont les compensations prévues pour les personnes travaillant le samedi ?

R : C’est de l’astreinte, il y a donc paiement de l’astreinte et du déplacement de l’astreinte. Sinon la journée est récupérée.

Q : A Mérignac, Thales n’a pas assez de places de stationnement et veut encourager les salariés en prendre le vélo ou les transports en commun. Pour cela, Thales Mérignac a porté de 50% à 70% la part des abonnements aux transports en commun remboursés par l’employeur. Qu’en est-il pour Thales Massy ?

R : La demande a été remontée.

Q : Nous avons constaté sur nos bulletins de paie que, depuis janvier 2019, il n’y a plus de cotisations dépendance. Pourquoi ?

R : Le contrat résilié depuis le 31/12/18. A priori le nouveau contrat sera rétroactif. Incertitude sur la question des points dépendance.

Q : Où en est la direction sur la décision de l’appel d’offre, à propos du renouvellement des machines à café ?

R : Le nouveau prestataire est choisi et le nombre de machines va être réduit, parce que les machines seront plus grandes avec plus de choix en boissons et sucreries.

Q : Quel est le régime social et fiscal des sommes versées par l’entreprise pour le rachat de trimestres pour la retraite ?

R : Les régimes social et fiscal s’appliquent ce qui veut dire que le montant de rachat des trimestres est au maximum de 36 000 euros net (montant rebruté).