Comité central d’entreprise – Mercredi 22 mai 2019

Ordre du jour

  1. Consultation au titre de l’article L.2323-10 du Code du travail sur les orientations stratégiques de Thales LAS France S.A.S., au titre de laquelle il a été procède aux informations suivantes :
    • Éléments du plan stratégique de l’entreprise – SBP
    • Éléments du plan industriel de l’entreprise – MTIP
    • Éléments du plan stratégique et technique de l’entreprise – STIP
    • Orientations formation 2020-2021-2022
    • Éléments de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences présentes en Commissions Anticipation
    • Données stratégiques : économiques et financières – document dit « Annexe 1 – BDES
    • Restitution de l’expertise SECAFI
    • Réponses de la Direction Générale de Thales LAS France SAS aux questions et alternatives transmises par le CCE
  1. Information et consultation sur la mise à jour du règlement du Plan d’Épargne Groupe (PEG) Thales
  2. Présentation de la Convention de Services entre le Centre de Compétences Services et les Domaines AOW et SRA
  3. Point de situation sur la livraison des produits fournis par le sous-traitant EOLANE
  4. Approbation des P.V. de CCE du :
    • 22 janvier 2019
    • 19 février 2019
    • 27 février 2019

Délégués du personnel – Vendredi 12 avril 2019

Voici une synthèse de la réunion des DP de ce jour. Consultez aussi nos notes de cette réunion.

Question : Il semble que depuis début 2019 il n’y ait plus de management meeting comme ces dernières années (sauf une « web conférence » organisée début février 2019). Pour quelle raison ? Est-il prévu d’en organiser de nouveau en 2019 ? Si oui quand ?

Réponse : De moins en moins de managers venaient en management meeting, il a été décidé de revoir le format. Un management meeting sera organisé début mai, mais ce ne sera plus mensuel. Les web conférences sont un autre format qui semble mieux adapté.

Q : Une nouvelle fois des managers ont donné le mauvais exemple en tenant une réunion jusqu’à 20 heures le jeudi 28 mars. Quand la direction respectera-t-elle ses salariés, leur qualité de vie au travail et les accords qu’elle a signés ?

R : La Direction déplore cela, et refera une sensibilisation du ComEx, et un mail aux managers avec le ComEx en copie.

Remarque élus CFTC : pourquoi ne pas mettre cela dans les objectifs des managers ?

Réponse : Ce point sera proposé.

Q : Des managers demandent à des salariés de ne pas prendre de congés d’ici juillet et d’augmenter les efforts. Alors même que certains de ces salariés n’ont pas pris de congés depuis Noël. Comment le management assure-t-il le temps de repos de ces salariés et organise-t-il leurs prises de congés ?

R : Réponse à l’écrit

Q : La direction pense-t-elle que les conditions de travail décrites à la question précédente vont améliorer les résultats de l’enquête d’engagement ?

R : Sur les conditions de travail des actions ont été retenues et un groupe s’est constitué autour du VP Managing Director BL AOW, de la Directrice Ingenierie Developpement ACCS et du CEO et VP JV TRS AMDC2